Vaiko atėjimas į šeimą yra vienas džiaugsmingiausių, tačiau kartu ir daugiausia nerimo keliančių gyvenimo įvykių. Nauja gyvybė atneša ne tik emocinį pilnatvės jausmą, bet ir visiškai naują atsakomybės lygį bei neišvengiamus finansinius pokyčius. Pirmosios savaitės su naujagimiu dažnai būna chaotiškos: tėvai bando prisitaikyti prie naujo miego režimo, mokosi suprasti kūdikio poreikius ir tuo pat metu turi susitvarkyti su galybe biurokratinių reikalų. Lietuvos socialinės apsaugos sistema yra sukūrusi gana platų finansinės paramos mechanizmą vaikus auginančioms šeimoms, tačiau informacijos gausa dažnai klaidina. Nuo vienkartinių išmokų iki sudėtingų vaiko priežiūros atostogų modelių – tėvams būtina žinoti, kas jiems priklauso, kad neprarastų valstybės garantuojamų pajamų.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui: pirmoji parama
Tai yra pati pirmoji ir paprasčiausia išmoka, kurią gauna kiekviena Lietuvoje vaiko susilaukusi šeima, nepriklausomai nuo tėvų pajamų ar darbo stažo. Ši parama skirta padengti pirmąsias būtiniausias išlaidas – nuo vežimėlio iki higienos priemonių. Svarbu žinoti, kad ši išmoka nėra skiriama automatiškai; tėvai turi pateikti prašymą.
Išmokos dydis yra susietas su bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiu, kuris kasmet yra indeksuojamas. 2024 metais ši suma siekia 11 BSI dydžių (tai sudaro šiek tiek daugiau nei 600 eurų), tačiau tikslus skaičius kiekvienais metais gali šiek tiek kilti. Norint gauti šią išmoką, reikia:
- Būti deklaravus gyvenamąją vietą Lietuvoje.
- Užregistruoti vaiko gimimą Civilinės metrikacijos skyriuje (dažniausiai tai padaroma automatiškai per e-sveikatos sistemą, tačiau verta pasitikrinti).
- Pateikti prašymą per Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą (SPIS) arba tiesiogiai savivaldybėje.
Prašymą dėl vienkartinės išmokos galima pateikti per 12 mėnesių nuo vaiko gimimo dienos. Jei vėluosite, teisė į šią išmoką bus prarasta, todėl rekomenduojama tai padaryti pirmaisiais mėnesiais.
Vaiko pinigai: kasmėnesinė universali išmoka
Vadinamieji „vaiko pinigai“ yra universali išmoka, mokama už kiekvieną vaiką nuo gimimo iki 18 metų (arba iki 23 metų, jei vaikas mokosi pagal bendrojo ugdymo programą). Ši sistema pakeitė anksčiau buvusį PNPD (papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį) ir yra skirta visoms šeimoms, nepriklausomai nuo jų gaunamų pajamų.
Yra dvi pagrindinės vaiko pinigų kategorijos:
- Universali išmoka: Tai bazinė suma, kurią gauna visi vaikai. Ji kasmet indeksuojama.
- Papildoma išmoka: Ji skiriama vaikams iš gausių šeimų (auginančių 3 ir daugiau vaikų), nepasiturinčių šeimų arba auginant vaiką su negalia.
Norint gauti vaiko pinigus, taip pat būtina pateikti prašymą per SPIS sistemą. Gera žinia ta, kad vieną kartą pateikus prašymą, išmoka yra mokama periodiškai kiekvieną mėnesį ir tėvams nereikia jos kasmet atnaujinti, nebent pasikeičia esminės aplinkybės (pavyzdžiui, šeima tampa gausia gimus trečiam vaikui – tokiu atveju sistema dažnai atnaujina duomenis automatiškai, bet verta pasitikrinti dėl priedo skyrimo).
Motinystės išmoka (NGA) – nėštumo ir gimdymo atostogos
Ši išmoka yra aktuali tik dirbančioms moterims, kurios išeina į vadinamąjį „dekretą“. Motinystės išmoka mokama už 126 kalendorines dienas (paprastai 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po jo). Jei gimdymas komplikuotas arba gimsta dvynukai, atostogos gali būti pratęsiamos 14 dienų.
Svarbiausios sąlygos:
- Moteris turi būti sukaupusi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
- Išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio (tai praktiškai atitinka buvusį darbo užmokestį „į rankas“, kadangi nuo šios išmokos neatskaičiuojami visi mokesčiai taip, kaip nuo atlyginimo).
- Minimalus ir maksimalus išmokos dydis yra ribojamas įstatymų nustatytomis „lubomis” ir „grindimis”.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad šiuo laikotarpiu moteris negali dirbti ir gauti darbo užmokesčio, nebent nori prarasti išmoką. Tai yra laikas, skirtas pasiruošimui gimdymui ir sveikatos atstatymui po jo.
Tėvystės išmoka – 30 dienų tėčiui
Gimus vaikui, tėvas (arba įtėvis) turi teisę į 30 kalendorinių dienų nepertraukiamas tėvystės atostogas. Šias atostogas galima pasiimti bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukaks vieneri metai.
Nuo 2023 metų įsigaliojo lankstesnė tvarka – tėvystės atostogas galima skaidyti į dvi dalis. Tai reiškia, kad tėtis gali pasiimti, pavyzdžiui, dvi savaites iškart po gimimo, kad padėtų mamai, ir dar dvi savaites vėliau, kai to labiau reikės. Išmokos dydis taip pat sudaro 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio. Kaip ir motinystės išmokos atveju, būtinas 12 mėnesių stažas per paskutinius 24 mėnesius.
Vaiko priežiūros išmokos ir neperleidžiami mėnesiai
Tai pati sudėtingiausia ir dažniausiai klausimų kelianti dalis. Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, prasideda vaiko priežiūros atostogos (VPA). Tėvai gali rinktis, kas prižiūrės vaiką – mama, tėtis, o tam tikrais atvejais net seneliai (jei jie atitinka stažo reikalavimus ir tėvai grįžta į darbą), tačiau finansinė nauda labiausiai orientuota į tėvus.
Lietuvoje galioja tvarka, skatinanti abu tėvus įsitraukti į vaiko auginimą. Įvesta neperleidžiamų mėnesių taisyklė: 2 mėnesius vaiką prižiūrėti privalo mama ir 2 mėnesius – tėtis. Jei vienas iš tėvų atsisako pasinaudoti savo neperleidžiamais mėnesiais, bendra vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmė sutrumpėja.
Pasirinkimo modeliai
Tėvai, pildydami prašymą „Sodroje“, turi pasirinkti vieną iš dviejų išmokų mokėjimo trukmių. Nuo to priklauso mėnesinės išmokos dydis:
- 18 mėnesių variantas:
- Išmoka mokama tol, kol vaikui sueis 18 mėnesių.
- Už neperleidžiamus mėnesius (2 mėn. mamai + 2 mėn. tėčiui) mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
- Likusį laiką mokama 60 proc. kompensuojamojo uždarbio.
- 24 mėnesių variantas:
- Išmoka mokama tol, kol vaikui sueis 24 mėnesiai.
- Už neperleidžiamus mėnesius (2+2) mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
- Likusį laiką pirmaisiais metais mokama 45 proc., o antraisiais metais – 30 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Svarbu paminėti, kad pasirinkus 24 mėnesių modelį, antraisiais vaiko auginimo metais tėvai gali dirbti ir gauti darbo užmokestį nemažinant vaiko priežiūros išmokos. Tai puiki galimybė laipsniškai grįžti į darbo rinką.
Būtini dokumentai ir registracijos
Finansinė parama yra tik viena medalio pusė. Kad viskas vyktų sklandžiai, tėvai turi atlikti kelis svarbius administracinius žingsnius:
- Vaiko gimimo registravimas. Nors sveikatos priežiūros įstaigos duomenis perduoda automatiškai, tėvai turi patvirtinti registraciją Civilinės metrikacijos skyriuje (galima internetu per MEPIS) ir gauti gimimo įrašą.
- Gyvenamosios vietos deklaravimas. Kūdikio gyvenamoji vieta turi būti deklaruota. Dažniausiai ji automatiškai priskiriama pagal motinos deklaruotą gyvenamąją vietą, tačiau jei tėvai gyvena skirtingais adresais ar nori deklaruoti vaiką kitur, tai reikia sutvarkyti per „Elektroninius valdžios vartus“. Be deklaracijos negalėsite gauti vienkartinės išmokos ir „vaiko pinigų“.
- Sveikatos priežiūra. Būtina pasirinkti pirminės sveikatos priežiūros centrą (polikliniką) ir prisirašyti pas šeimos gydytoją. Pirmąjį mėnesį gydytojas ar slaugytoja paprastai aplanko naujagimį namuose.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ką daryti, jei neturiu reikiamo darbo stažo?
Jei tėvai neturi sukaupę 12 mėnesių socialinio draudimo stažo, jie negali gauti „Sodros“ mokamų motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokų. Tačiau tokiu atveju valstybė skiria fiksuoto dydžio išmokas besimokantiems ar studijuojantiems asmenims (iki 26 metų), taip pat galima kreiptis į savivaldybę dėl socialinės pašalpos, jei šeimos pajamos labai mažos. Vaiko pinigai ir vienkartinė išmoka gimus vaikui priklauso nepriklausomai nuo stažo.
Ar galiu dirbti būdamas vaiko priežiūros atostogose?
Tai priklauso nuo pasirinkto modelio ir laikotarpio. Neperleidžiamais mėnesiais dirbti ir gauti visą išmoką negalima – jei gaunate darbines pajamas, išmoka bus mažinama. Pasirinkus 24 mėnesių modelį, antraisiais metais galima dirbti ir gauti 100 proc. atlyginimo bei 100 proc. priklausančios išmokos (30 proc. tarifu).
Kada pervedami pinigai?
„Sodra“ vaiko priežiūros išmokas moka už praėjusį mėnesį. Paprastai pinigai sąskaitas pasiekia mėnesio viduryje (tarp 15 ir 25 dienos). Vaiko pinigai (iš savivaldybės/SPIS) mokami panašiu metu, dažniausiai nuo 10 iki 25 mėnesio dienos.
Ar tėtis gali imti vaiko priežiūros atostogas pirmaisiais metais?
Taip, tėtis gali eiti vaiko priežiūros atostogų iškart po motinos nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Šeima gali laisvai nuspręsti, kas ir kuriuo metu prižiūrės vaiką, derindami neperleidžiamus mėnesius.
Kas nutinka, jei gimsta dvynukai?
Gimus dvynukams, trynukams ir t.t., vaiko priežiūros išmoka yra didinama, tačiau ji negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio, jei skaičiuojama pagal senesnes formules, arba taikomos specifinės „lubos“. Tačiau „vaiko pinigai“ (universali išmoka) mokami už kiekvieną vaiką atskirai, o gimus dviem ir daugiau vaikų vienu metu, skiriamos papildomos išmokos gimus daugiau nei vienam vaikui.
Ilgalaikis šeimos finansinis planavimas
Pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms ir išmokų mokėjimo laikotarpiui, šeimos biudžetas vėl patiria sukrėtimą. Nors tėvai grįžta į darbo rinką, atsiranda naujų išlaidų: darželis, būreliai, transportas, dažnesni nedarbingumo laikotarpiai dėl vaiko ligų. Todėl išmokų laikotarpį verta išnaudoti ne tik einamosioms išlaidoms padengti, bet ir „finansinei pagalvei“ formuoti.
Daugelis finansų ekspertų rekomenduoja dalį gaunamų „vaiko pinigų“ nukreipti į investicinį vaiko fondą arba kaupiamąjį draudimą. Net ir nedidelė, bet reguliari 50–90 eurų suma per 18 metų gali virsti solidžiu kapitalu vaiko studijoms ar savarankiško gyvenimo pradžiai. Be to, planuojant šeimos finansus, svarbu įvertinti, kad vaiko poreikiai augs kartu su juo, todėl finansinis stabilumas yra ne mažiau svarbus už emocinį ryšį.
