Gimus vaikui, šeimos gyvenimas apsiverčia aukštyn kojomis ne tik dėl naujų džiaugsmų ir nemigo naktų, bet ir dėl užgriuvančios biurokratijos naštos. Vienas svarbiausių etapų, kurį turi įveikti nauji tėvai, yra tinkamas dokumentų sutvarkymas norint išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti priklausančias išmokas. Nors iš pirmo žvilgsnio procesas gali pasirodyti painus dėl besikeičiančių įstatymų ir skirtingų išmokų modelių, laiku ir teisingai pateiktas prašymas darbdaviui bei „Sodrai“ yra garantas, kad jūsų šeimos finansinis stabilumas bus užtikrintas. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, ką būtina žinoti, kad šis procesas vyktų sklandžiai, ir kokių klaidų reikėtų vengti.
Kada ir kam priklauso vaiko priežiūros atostogos?
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) – tai tikslinės atostogos, kurios pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaiką, kol jam sueis treji metai. Svarbu suprasti, kad atostogos yra teisė, o ne prievolė, todėl jomis galima pasinaudoti visomis iš karto arba dalimis. Be to, darbuotojai gali kaitalioti šias atostogas su darbu (pavyzdžiui, dirbti ne visą darbo dieną), tačiau tai gali turėti įtakos gaunamoms išmokoms.
Pagal galiojančius teisės aktus, šias atostogas gali imti:
- Vaiko motina;
- Vaiko tėvas;
- Įmotė arba įtėvis;
- Vaiko senelė arba senelis;
- Kiti giminaičiai, faktiškai auginantys vaiką;
- Darbuotojas, paskirtas vaiko globėju.
Visgi, dažniausiai šia teise naudojasi tėvai. Svarbus niuansas, kurį būtina žinoti: nors atostogos gali būti suteikiamos iki vaikui sueis treji metai, išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo („Sodros“) mokamos trumpesnį laikotarpį – priklausomai nuo jūsų pasirinkto modelio (18 arba 24 mėnesiai). Tretieji metai, jei nusprendžiama likti atostogose, yra neapmokami, tačiau darbdavys privalo saugoti darbo vietą.
Neparleidžiamieji mėnesiai: nauja tvarka tėvams
Nuo 2023 metų Lietuvoje įsigaliojo svarbi naujovė, skirta skatinti lyčių lygybę ir didesnį tėvų įsitraukimą į vaiko auginimą. Tai – neperleidžiamieji vaiko priežiūros atostogų mėnesiai. Ką tai reiškia praktiškai?
Tai reiškia, kad vaiko priežiūros atostogų metu:
- 2 mėnesius vaiką prižiūrėti privalo vaiko tėvas (arba įtėvis);
- 2 mėnesius vaiką prižiūrėti privalo vaiko motina (arba įmotė).
Šių mėnesių negalima perleisti kitam iš tėvų. Jei, pavyzdžiui, tėvas nusprendžia nepasinaudoti savo dviem mėnesiais, bendra vaiko priežiūros atostogų trukmė, už kurią mokama išmoka, sutrumpėja. Finansiškai šie mėnesiai yra patrauklūs, nes už juos mokama didesnė išmoka – 78 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Svarbu paminėti, kad tėvai šiuos mėnesius gali imti bet kuriuo metu (bet ne abu vienu metu už tą patį vaiką, norint gauti išmoką), kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai.
Prašymo teikimas darbdaviui: terminai ir turinys
Pirmasis žingsnis norint oficialiai išeiti atostogų – informuoti savo darbdavį. Pagal Darbo kodeksą, darbuotojas privalo apie tai pranešti raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Nors daugelis įmonių turi savo vidines formas, prašymas yra laisvos formos dokumentas, kuriame privalo būti nurodyta tam tikra esminė informacija.
Jūsų prašyme darbdaviui turi atsispindėti:
- Kam skirta: Įmonės vadovo vardas, pavardė ir pareigos.
- Kas teikia: Jūsų vardas, pavardė, pareigos ir asmens kodas (jei reikalaujama vidinėje tvarkoje).
- Tikslas: Aiškiai įvardinti, kad prašote suteikti vaiko priežiūros atostogas.
- Laikotarpis: Tiksli atostogų pradžios data ir pabaigos data (arba iki kol vaikui sueis tam tikras amžius).
- Vaiko duomenys: Vaiko, kuriam prižiūrėti imamos atostogos, vardas, pavardė ir gimimo data.
Gavęs jūsų prašymą, darbdavys išleidžia įsakymą dėl atostogų suteikimo ir informuoja „Sodrą“, pateikdamas formą 9-SD. Tai yra kritinis momentas – kol darbdavys nepraneša „Sodrai“ apie jūsų darbo santykių statuso pasikeitimą (t.y. išėjimą atostogų), jūs negalėsite sėkmingai užpildyti prašymo išmokai gauti. Todėl rekomenduojama pasitikrinti, ar darbdavys šį veiksmą atliko laiku.
Kreipimasis į „Sodrą“ dėl išmokų skyrimo
Sutvarkius formalumus darbovietėje, kitas žingsnis – prašymas „Sodrai“. Tai atskiras procesas, nes darbdavys tik suteikia laisvą laiką, o valstybė (jei turite sukaupę reikiamą stažą) moka pinigus. Norint gauti vaiko priežiūros išmoką, būtina turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Prašymą „Sodrai“ patogiausia teikti internetu per asmeninę gyventojo paskyrą (EDAS). Prisijungus reikia pasirinkti prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką (dažniausiai tai forma GPS1).
Pildant prašymą reikės pasirinkti išmokų mokėjimo trukmę. Šis sprendimas yra galutinis ir vėliau jo keisti negalima, todėl būtina gerai apskaičiuoti:
- 18 mėnesių variantas: Išmoka sudaro 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Papildomai prisideda neperleidžiami mėnesiai (apmokami 78 proc.).
- 24 mėnesių variantas: Pirmaisiais metais (iki vaikui sueis 12 mėn.) mokama 45 proc., antraisiais (nuo 12 iki 24 mėn.) – 30 proc. kompensuojamojo uždarbio. Neperleidžiami mėnesiai taip pat apmokami 78 proc.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Vienas dažniausių klausimų, kylančių šiuolaikiniams tėvams – ar galima dirbti esant vaiko priežiūros atostogose ir neprarasti išmokos? Įstatymai šioje vietoje tapo lankstesni, tačiau yra tam tikrų saugiklių.
Jei pasirenkate dirbti gaudami vaiko priežiūros išmoką, išmokos dydis gali būti mažinamas, jei jūsų gaunamas atlyginimas kartu su paskirta išmoka viršija jūsų buvusį vidutinį atlyginimą (nuo kurio buvo skaičiuojama išmoka). Tačiau yra išimčių. Pavyzdžiui, neperleidžiamaisiais mėnesiais tėvai turi faktiškai nekaupti darbinių pajamų, kad gautų visą 78 proc. dydžio išmoką, nes priešingu atveju išmoka bus mažinama gaunamų pajamų suma.
Kita vertus, antraisiais vaiko auginimo metais (jei pasirinktas 24 mėn. modelis), tėvai gali dirbti ir gauti visą jiems priklausantį darbo užmokestį, o „Sodros“ išmoka (30 proc.) vis tiek bus mokama nepriklausomai nuo gaunamų pajamų. Tai puiki galimybė tėvams pamažu grįžti į darbo rinką, neprarandant valstybės paramos.
Dažniausiai užduodami klausimai (D.U.K.)
Žemiau pateikiame atsakymus į klausimus, kurie dažniausiai kyla tėvams pildant dokumentus ar planuojant atostogas.
Ar galiu nutraukti vaiko priežiūros atostogas anksčiau laiko?
Taip, darbuotojas turi teisę bet kada nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą. Apie tai darbdavį reikia įspėti raštu prieš 14 kalendorinių dienų. Tačiau, jei grįžtate į darbą pilnu etatu pirmaisiais metais, išmoka gali būti perskaičiuojama arba mažinama.
Kas nutinka, jei gimsta dvynukai?
Gimus dviem ar daugiau vaikų, vaiko priežiūros išmoka yra didinama. Tačiau ji nėra tiesiog dvigubinama. Įstatymas numato, kad gimus dvynukams, trynukams ir t.t., išmoka didinama atsižvelgiant į gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali viršyti 100 proc. (kai kuriais atvejais 78 proc. lubų) kompensuojamojo uždarbio dydžio, nustatyto pagal galiojančias lubas.
Ar abu tėvai gali būti vaiko priežiūros atostogose vienu metu?
Taip, pagal Darbo kodeksą abu tėvai gali būti išėję vaiko priežiūros atostogų tuo pačiu metu. Tačiau „Sodra“ moka išmoką tik vienam iš tėvų už tą patį vaiką. Išimtis taikoma tik tuo atveju, jei šeimoje yra keli maži vaikai (pavyzdžiui, pametinukai), ir už kiekvieną iš jų atostogauja bei išmoką gauna skirtingi tėvai, arba neperleidžiamųjų mėnesių atveju, kai tėvai jais keičiasi, bet neima vienu metu.
Ar vaiko priežiūros atostogų metu kaupiasi kasmetinės atostogos?
Ne. Vaiko priežiūros atostogų laikotarpis nėra įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Tuo tarpu nėštumo ir gimdymo atostogos (biuletenis) į šį stažą yra įskaitomos.
Socialinės garantijos ir grįžimas į darbą
Planuojant vaiko priežiūros atostogas, svarbu galvoti ne tik apie išėjimą, bet ir apie grįžimą. Įstatymai numato griežtas garantijas tėvams, auginantiems vaikus. Viena svarbiausių – darbo vietos išsaugojimas. Darbdavys negali atleisti darbuotojo, esančio vaiko priežiūros atostogose, savo iniciatyva (išskyrus labai retus atvejus, pvz., įmonės bankrotas ar likvidavimas).
Grįžus po atostogų, darbdavys privalo užtikrinti tą patį darbą arba lygiavertes pareigas su ne mažesniu darbo užmokesčiu. Be to, tėvai, auginantys vaikus iki 3 metų, turi teisę prašyti nustatyti lankstų darbo grafiką arba nuotolinį darbą (jei darbo pobūdis tai leidžia), o darbdavys tokį prašymą privalo tenkinti, nebent įrodo, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Taip pat nepamirškite apie vadinamuosius „mamadienius“ ir „tėvadienius“. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpintas darbo laikas 8 valandomis per tris mėnesius). Auginantiems du vaikus iki 12 metų – viena diena per mėnesį, o auginantiems tris ir daugiau vaikų – dvi dienos per mėnesį. Šios garantijos padeda lengviau derinti šeimos poreikius ir profesinę veiklą jau pasibaigus ilgosioms atostogoms.
