Gimus vaikui, šeimos gyvenimas pasikeičia iš esmės, o kartu su džiaugsmu atsiranda ir daugybė naujų rūpesčių bei klausimų. Vienas iš aktualiausių aspektų, keliančių nerimą būsimiems ir esamiems tėvams, yra finansinis stabilumas vaiko auginimo laikotarpiu. Lietuvoje galiojanti vaiko priežiūros išmokų sistema yra gana lanksti, tačiau kartu ir paini: tėvams tenka rinktis tarp skirtingų laikotarpių, suprasti „neperleidžiamų mėnesių“ sąvoką bei susigaudyti, kaip tiksliai apskaičiuojamas jų būsimas biudžetas. „Sodros“ mokamos išmokos yra skirtos kompensuoti prarastas darbo pajamas, tačiau tam, kad gautumėte maksimalią naudą ir išvengtumėte nemalonių staigmenų, būtina žinoti tikslias taisykles, skaičiavimo formules ir terminus.
Kas turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką?
Ne visi tėvai automatiškai įgyja teisę į valstybės paramą. Kad gautumėte vaiko priežiūros išmoką, turite atitikti tam tikrus socialinio draudimo reikalavimus. Pagrindinė taisyklė yra susijusi su jūsų sukauptu darbo stažu.
Asmuo (mama, tėtis, įtėviai ar globėjai), kuris planuoja eiti vaiko priežiūros atostogų, privalo būti draustas motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos asmuo turi būti sukaupęs ne trumpesnį kaip 12 mėnesių socialinio draudimo stažą. Į šį stažą įskaitomi laikotarpiai, kai dirbote pagal darbo sutartį, vykdėte individualią veiklą (ir mokėjote mokesčius) arba buvote valstybės tarnyboje.
Svarbu paminėti, kad jei reikalaujamo stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, teisė į išmoką išlieka. Įstatymas numato tam tikras „saugiklius“ tėvams, auginantiems pametinukus, kad jų finansinė padėtis nenukentėtų.
Išmokų mokėjimo trukmė: kokie yra pasirinkimai?
Vienas svarbiausių sprendimų, kurį turi priimti tėvai, yra išmokos gavimo trukmės pasirinkimas. Nuo šio pasirinkimo tiesiogiai priklauso kas mėnesį gaunamos sumos dydis. Šiuo metu Lietuvoje galioja modelis, skatinantis abu tėvus įsitraukti į vaiko auginimą, todėl atsirado vadinamieji neperleidžiami mėnesiai.
Tėvai gali rinktis vieną iš dviejų pagrindinių variantų:
- Išmoka mokama, kol vaikui sueis 18 mėnesių. Pasirinkus šį variantą, išmokos dydis siekia 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Tačiau čia galioja svarbi taisyklė: iš 18 mėnesių, du mėnesius vaiką prižiūrėti turi tėtis (arba antrasis globėjas), o du mėnesius – mama. Likusius 14 mėnesių tėvai gali dalintis savo nuožiūra.
- Išmoka mokama, kol vaikui sueis 24 mėnesiai. Šiuo atveju išmokos dydžiai kinta. Pirmuosius metus (iki vaikui sueis 12 mėn.) mokama 45 proc. kompensuojamojo uždarbio, o antruosius metus (nuo 12 iki 24 mėn.) – 30 proc. kompensuojamojo uždarbio. Čia taip pat galioja neperleidžiamų mėnesių taisyklė: po du mėnesius privalo panaudoti kiekvienas iš tėvų.
Svarbu suprasti, kad neperleidžiami mėnesiai yra privalomi norint gauti išmoką už visą laikotarpį. Jei, pavyzdžiui, tėtis nepasinaudoja savo dviem mėnesiais, bendra išmokos mokėjimo trukmė sutrumpėja. Tais mėnesiais, kai vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, išmokos dydis yra didesnis – jis siekia 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Kaip apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis?
Daugeliui tėvų kyla klausimas: „Nuo kokios sumos skaičiuojami procentai?“ Išmoka nėra skaičiuojama nuo jūsų paskutinio mėnesio atlyginimo. „Sodra“ naudoja vidurkį, apskaičiuotą per tam tikrą laikotarpį.
Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių. Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti užpraeitą mėnesį iki vaiko priežiūros atostogų pradžios.
Pavyzdžiui, jei vaiko priežiūros atostogos prasideda 2024 m. gegužės mėnesį, skaičiavimo laikotarpis bus nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m. vasario 29 d.
Į šias pajamas įtraukiama:
- Darbo užmokestis (įskaitant priedus ir premijas, nuo kurių sumokėtos VSD įmokos);
- Pajamos iš individualios veiklos;
- Autoriniai atlyginimai;
- Ligos, motinystės, tėvystės ar kitos socialinio draudimo išmokos, gautos tuo laikotarpiu.
Minimalios ir maksimalios ribos („Grindys“ ir „Lubos“)
Svarbu žinoti, kad egzistuoja išmokų ribos. Net jei uždirbate labai daug, išmoka negali viršyti nustatytų „lubų“. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis yra ribojamas iki 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio, galiojusių užpraeitą ketvirtį. Tai reiškia, kad asmenims, gaunantiems itin didelius atlyginimus, išmoka bus skaičiuojama tik nuo šios maksimalios ribos, o ne nuo viso atlyginimo.
Taip pat egzistuoja ir „grindys“. Jei jūsų atlyginimas buvo labai mažas arba dirbote ne visą laiką, vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai. Tai garantuoja minimalų pajamų lygį tėvams.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Vienas dažniausių mitų – kad vaiko priežiūros atostogų metu negalima dirbti arba kad dirbant prarandama visa išmoka. Realybė yra palankesnė dirbantiems tėvams, tačiau taisyklės priklauso nuo pasirinkto išmokos modelio.
Jei gaunate įprastą vaiko priežiūros išmoką (ne už neperleidžiamus mėnesius), galite dirbti ir gauti darbo užmokestį. „Sodra“ mokės skirtumą tarp jūsų nustatytos išmokos ir gaunamo atlyginimo, jei atlyginimas yra mažesnis už išmoką. Tačiau naujausios taisyklės yra dar lankstesnės: gaunant išmoką, galima papildomai užsidirbti iki buvusio vidutinio atlyginimo dydžio, nemažinant pačios išmokos. Jei išmoka kartu su atlyginimu viršija buvusį vidutinį atlyginimą (pagal kurį skaičiuota išmoka), tuomet išmoka atitinkamai mažinama.
Svarbi išimtis: Neperleidžiamų mėnesių metu (tie 2 mėnesiai tėčiui ir 2 mėnesiai mamai), kai mokama didesnė 78 proc. išmoka, tėvai turi faktiškai nedirbti, kad gautų visą išmokos sumą. Jei šiuo laikotarpiu gaunamos darbinės pajamos, išmoka mažinama gautų pajamų suma.
Kada tiksliai mokama išmoka?
Finansinis planavimas reikalauja tikslumo, todėl tėvams svarbu žinoti ne tik „kiek“, bet ir „kada“. Vaiko priežiūros išmoka mokama už praėjusį mėnesį. Tai reiškia, kad gegužės mėnesio išmoką gausite birželį.
„Sodra“ turi nustatytą grafiką, kurio stengiasi laikytis. Paprastai vaiko priežiūros išmokos į gavėjų banko sąskaitas pervedamos kiekvieno mėnesio 15–25 dienomis. Jei 15-a diena sutampa su savaitgaliu ar švente, pinigai pervedami artimiausią darbo dieną.
Verta atkreipti dėmesį, kad pirmoji išmoka po prašymo pateikimo gali užtrukti šiek tiek ilgiau, kol bus priimtas sprendimas dėl skyrimo (sprendimas turi būti priimtas per 10 darbo dienų nuo visų dokumentų gavimo), tačiau vėliau mokėjimai tampa reguliarūs.
Specialios situacijos: individuali veikla ir autorinės sutartys
Savarankiškai dirbantiems asmenims (turintiems verslo liudijimą ar individualios veiklos pažymą) galioja tie patys stažo reikalavimai (12 mėn. per 24 mėn.). Tačiau yra niuansas dėl pajamų deklaravimo. Kadangi „Sodra“ duomenis apie savarankiškai dirbančių asmenų pajamas gauna tik po metinės pajamų deklaracijos, kartais išmokos dydis skaičiuojamas preliminariai pagal sumokėtus avansinius mokesčius arba perskaičiuojamas vėliau.
Jei dirbate pagal individualią veiklą ir išeinate vaiko priežiūros atostogų, norėdami gauti išmoką, turite nustoti vykdyti veiklą (arba jos nevykdyti aktyviai) neperleidžiamų mėnesių metu, kad išmoka nebūtų mažinama.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Žemiau pateikiame atsakymus į klausimus, kurie dažniausiai kyla tėvams susidūrus su „Sodros“ sistema.
Ar galiu gauti išmoką, jei esu bedarbis?
Jei vaiko priežiūros atostogų pradžios momentu neturite darbo, bet per paskutinius 24 mėnesius turite sukaupęs 12 mėnesių stažą (pavyzdžiui, buvote atleistas prieš pat gimdymą), jūs vis tiek turite teisę gauti išmoką. Svarbiausia yra sukauptas stažas, o ne darbo statusas pirmąją atostogų dieną (nors galioja tam tikros išimtys ir terminai).
Kas nutinka, jei gimsta dvynukai ar trynukai?
Gimus dviem ar daugiau vaikų, vaiko priežiūros išmoka yra didinama. Tačiau ji nėra dvigubinama. Įprastai išmoka didinama atsižvelgiant į gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra suma negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio lubų (arba 78 proc., priklausomai nuo pasirinkto modelio). Tikslus didinimo koeficientas priklauso nuo tuo metu galiojančių įstatymų aktų, todėl rekomenduojama tikslintis „Sodroje“.
Ar seneliai gali eiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti išmoką?
Taip, vaiko priežiūros atostogų gali eiti ne tik tėvai, bet ir seneliai, jei jie faktiškai prižiūri vaiką. Tačiau seneliai gali gauti išmoką tik tuo atveju, jei jie turi reikiamą socialinio draudimo stažą ir yra drausti. Svarbu paminėti, kad neperleidžiami mėnesiai (2+2) yra skirti tik tėvams – seneliai jais pasinaudoti negali.
Kuo skiriasi tėvystės išmoka nuo vaiko priežiūros išmokos?
Tai dvi skirtingos išmokos. Tėvystės išmoka mokama tėčiui už 30 kalendorinių dienų atostogas, kurias galima pasiimti bet kada nuo vaiko gimimo iki vaikui sueis 1 metai. Tuo tarpu vaiko priežiūros išmoka yra ilgalaikė parama (18 arba 24 mėn.), skirta tam asmeniui, kuris tuo metu prižiūri vaiką (mamai, tėčiui ar kitam globėjui).
Pasiruošimas ir dokumentų tvarkymas
Norint, kad procesas vyktų sklandžiai, rekomenduojama nelaukti paskutinės minutės. Prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką galima pateikti tik gimus vaikui ir darbdaviui (jei dirbate) suteikus vaiko priežiūros atostogas.
Pirmiausia turite informuoti darbdavį apie planuojamas atostogas – jis „Sodrai“ pateiks pranešimą (forma 9-SD). Tik po to, kai „Sodra“ gauna duomenis iš darbdavio, jūs galite prisijungti prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams ir užpildyti prašymą išmokai gauti. Būkite atidūs pildydami duomenis apie pasirinktą išmokos mokėjimo trukmę ir banko sąskaitą, nes nuo to priklausys jūsų šeimos finansai ateinančius metus ar dvejus.
