Darbo santykių pabaiga dažnai būna stresinė patirtis, tačiau teisinė sistema numato įvairius būdus, kaip šį procesą atlikti civilizuotai ir abiem pusėms priimtinomis sąlygomis. Vienas iš populiariausių ir lanksčiausių būdų – darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu. Šis teisinis mechanizmas suteikia galimybę darbdaviui ir darbuotojui be konfliktų, teismų ar ilgo įspėjimo laikotarpio užbaigti bendradarbiavimą. Visgi, nors šis procesas atrodo paprastas, jame slypi daugybė detalių, kurias privalo žinoti kiekvienas darbuotojas, siekiantis apsaugoti savo interesus ir užsitikrinti deramą finansinę kompensaciją.
Kas yra darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu?
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis gali būti nutraukta abiejų šalių sutarimu. Tai reiškia, kad viena pusė (dažniausiai darbdavys, tačiau iniciatyvą gali rodyti ir darbuotojas) pateikia pasiūlymą nutraukti sutartį, o kita pusė jį priima. Pagrindinis šio būdo privalumas – laisvė derėtis. Priešingai nei nutraukiant sutartį darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės ar kitų aplinkybių, susitarimas leidžia šalims nusistatyti laisvą datą, išmokų dydį bei kitas svarbias sąlygas.
Svarbu suprasti, kad šis procesas nėra priverstinis. Nė vienas darbdavys negali versti darbuotojo pasirašyti susitarimo, jei šis su siūlomomis sąlygomis nesutinka. Jei darbdavys spaudžia pasirašyti susitarimą grasinimais, darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Tik laisva valia pasirašytas susitarimas yra teisiškai galiojantis ir neginčijamas.
Derybos dėl kompensacijos: kaip elgtis darbuotojui?
Kompensacija yra viena svarbiausių darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu dalių. Darbo kodeksas nenustato privalomo kompensacijos dydžio šiuo atveju – viskas priklauso nuo derybų. Tai reiškia, kad derybos yra jūsų pagrindinis įrankis.
Prieš pradedant derybas, svarbu atlikti „namų darbus“:
- Įvertinkite rinkos situaciją. Ar lengvai rasite naują darbą? Jei ne, tai turėtų būti argumentas prašyti didesnės išeitinės išmokos.
- Išanalizuokite savo teises. Jei būtumėte atleidžiamas darbdavio iniciatyva (be jūsų kaltės), jums priklausytų įstatymu numatyta išeitinė išmoka ir įspėjimo laikotarpis. Naudokite tai kaip atspirties tašką derybose.
- Nepasirašykite iš karto. Gavę pasiūlymą, paprašykite laiko jį apsvarstyti. Peržiūrėkite tekstą su teisininku arba bent jau atidžiai perskaitykite kiekvieną sakinį.
- Derėkitės dėl visko. Kompensacija nėra tik pinigai už atleidimą. Galite derėtis dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos, premijų išmokėjimo, sveikatos draudimo pratęsimo ar net teigiamų rekomendacijų.
Dažnai darbdaviai siūlo kelių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją. Svarbu nepamiršti, kad ši išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) bei valstybinio socialinio draudimo įmokomis (Sodra), todėl į rankas gausite mažesnę sumą nei ta, kuri bus įrašyta susitarime.
Svarbūs aspektai pasirašant susitarimą
Pasirašant darbo sutarties nutraukimo susitarimą, būtina atkreipti dėmesį į šiuos niuansus:
Tiksliai nurodyta data
Susitarime turi būti aiškiai įrašyta paskutinė darbo diena. Tai yra diena, nuo kurios jūs nebeteiksite paslaugų darbdaviui, o darbdavys nustos mokėti atlyginimą. Svarbu, kad ši data būtų suderinta ir kad turėtumėte laiko sutvarkyti visus dokumentus bei atsiskaityti su įmone (grąžinti turtą, perduoti užduotis).
Kompensacijos išmokėjimo terminai
Nors Darbo kodeksas numato, kad atsiskaityti su darbuotoju reikia paskutinę darbo dieną, šalių susitarime galima numatyti ir kitokius mokėjimo terminus. Visgi, darbuotojui saugiausia reikalauti, kad visa kompensacija būtų išmokėta kartu su paskutiniu atlyginimu.
Nepanaudotų atostogų kompensacija
Tai yra privaloma išmoka. Susitarime būtinai paminėkite, kad darbdavys įsipareigoja išmokėti kompensaciją už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Tai nėra derybų objektas – tai jūsų uždirbti pinigai, kuriuos darbdavys privalo sumokėti pagal įstatymą.
Susitarimo forma
Susitarimas privalo būti sudarytas raštu. Žodiniai susitarimai darbo teisėje neturi teisinės galios. Dokumentą turi pasirašyti abi šalys – darbuotojas ir darbdavys (arba jo įgaliotas asmuo).
Kaip susitarimas veikia bedarbio išmoką?
Daugelis darbuotojų baiminasi, kad nutraukus sutartį šalių susitarimu, jie neteks teisės į nedarbo socialinio draudimo išmoką. Tai nėra tiesa. Pagal Lietuvos įstatymus, nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas turi teisę kreiptis į Užimtumo tarnybą ir gauti nedarbo išmoką, jei atitinka kitus įstatymo numatytus kriterijus (turi reikiamą stažą ir pan.).
Šis būdas yra palankesnis nei darbuotojo išėjimas savo noru, kai taikomi tam tikri apribojimai dėl išmokų gavimo pradžios. Nutraukus sutartį šalių susitarimu, jokie specialūs apribojimai nėra taikomi, todėl tai yra saugus pasirinkimas tiems, kurie po darbo santykių pabaigos planuoja kurį laiką ieškotis naujo darbo.
Dažniausiai užduodami klausimai (FAQ)
Ar galiu persigalvoti po to, kai pasirašiau susitarimą?
Ne, pasirašytas ir abiejų šalių patvirtintas susitarimas yra galutinis. Jį pakeisti arba nutraukti galima tik gavus abipusį rašytinį sutikimą. Jei manote, kad susitarimas buvo pasirašytas dėl apgaulės, grasinimų ar klystant dėl esminių sąlygų, galite ginčyti susitarimą Darbo ginčų komisijoje, tačiau įrodyti tokias aplinkybes yra itin sudėtinga.
Ar darbdavys privalo mokėti išeitinę išmoką susitarus?
Ne, įstatymas tiesiogiai neįpareigoja mokėti išeitinės išmokos nutraukiant sutartį šalių susitarimu. Visgi, tai yra pagrindinis derybų objektas. Jei darbdavys nesutinka mokėti jokios kompensacijos, darbuotojas turi teisę nesutikti su tokiu pasiūlymu.
Ar skiriasi išeitinės išmokos apmokestinimas?
Taip, išeitinė išmoka, gauta nutraukiant darbo sutartį, yra apmokestinama tokia pačia tvarka kaip ir darbo užmokestis – nuo jos skaičiuojamas GPM ir socialinio draudimo įmokos. Tai svarbu vertinant gautą sumą į rankas.
Ką daryti, jei darbdavys vėluoja išmokėti sutartą kompensaciją?
Jei pasirašytame susitarime numatyta suma nėra išmokėta laiku, turite teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Susitarimas turi tokią pačią teisinę galią kaip ir darbo sutartis, todėl jo nevykdymas yra pažeidimas.
Ar verta derėtis dėl kitų naudų, pavyzdžiui, darbo įrankių pasilikimo?
Taip, derybų metu galima tartis dėl visko. Kai kurios įmonės leidžia darbuotojams pasilikti naudojamus kompiuterius, telefonus ar kitą įrangą, jei tai yra įrašyta į susitarimą. Tai gali būti vertinga papildoma nauda.
Kaip užsitikrinti sklandų procesą
Sėkmingas darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu priklauso nuo jūsų pasirengimo ir gebėjimo komunikuoti. Pirmiausia, išlaikykite profesionalumą. Net jei sprendimas išeiti buvo priimtas dėl konfliktų ar nepasitenkinimo, derybų metu venkite emocijų. Orientuokitės į faktus, savo indėlį į įmonę ir siūlomas sąlygas.
Visada prašykite pasiūlymo raštu. Jei darbdavys tik žodžiu pasiūlo „tam tikrą sumą“, paprašykite tai suformuluoti el. laiške ar oficialiame rašte. Tai leis ramiai įvertinti skaičius ir išvengti nesusipratimų ateityje. Jei įmonė didelė ir turi personalo skyrių, dažniausiai jie patys pateiks paruoštą dokumento projektą. Būkite labai atidūs – ar jame nurodyta visa tiesa apie jūsų sukauptas atostogas, ar įrašyta visa sutarta kompensacijos suma, ar aiškiai apibrėžta atleidimo data.
Taip pat svarbu pagalvoti apie rekomendacijas. Šalių susitarimas yra puikus būdas „išeiti gražiuoju“. Tai leidžia išsaugoti gerus santykius su buvusiu vadovu, kas gali būti naudinga ateities karjeroje. Kartais verta derėtis dėl to, kad į susitarimą būtų įtraukta nuostata dėl teigiamų atsiliepimų būsimiems darbdaviams.
Galiausiai, atminkite, kad esate lygiavertė derybų šalis. Darbdaviui taip pat dažnai yra naudinga greitai ir be teisinių ginčų užbaigti darbo santykius, todėl jie yra suinteresuoti susitarti. Pasitikėjimas savo vertės žinojimu ir gebėjimas ramiai apginti savo interesus yra raktas į teisingą darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu.
