Vaiko gimimas šeimoje yra vienas džiaugsmingiausių, tačiau kartu ir daugiausiai nerimo keliančių gyvenimo įvykių. Be emocinio pasiruošimo, būsimiems tėvams tenka spręsti ir sudėtingus finansinius rebusus bei naviguoti biurokratiniuose labirintuose. Pastaruoju metu Lietuvoje įsigaliojusi vaiko priežiūros atostogų reforma sukėlė nemažai diskusijų ir klausimų. Pasikeitusi tvarka, kuri buvo įdiegta siekiant įgyvendinti Europos Sąjungos direktyvas dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, iš esmės perbraižė taisykles, pagal kurias mokamos išmokos ir suteikiamos atostogos. Tėvams, planuojantiems šeimos pagausėjimą, dabar kaip niekad svarbu suprasti ne tik tai, kiek laiko jie galės praleisti su vaiku, bet ir kaip tai paveiks jų šeimos biudžetą, kokios yra tėčių įsitraukimo galimybės bei kokios finansinės sankcijos gresia nepasinaudojus naujomis galimybėmis.
Esminis pokytis: neperleidžiami mėnesiai tėčiui ir mamai
Viena didžiausių naujovių, kurią atnešė reforma, yra vadinamieji neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai. Tai laikotarpis, kurį privalo išnaudoti kiekvienas iš tėvų (įtėvių) asmeniškai, ir jo negalima perleisti kitam. Pagal naująją tvarką, vaiko priežiūros atostogų metu 2 mėnesius vaiką prižiūrėti turi mama, ir 2 mėnesius – tėtis (arba atvirkščiai, priklausomai nuo situacijos, tačiau dažniausiai tai aktualu tėčių įsitraukimui skatinti). Jeigu vienas iš tėvų nusprendžia šiais mėnesiais nepasinaudoti, vaiko priežiūros atostogų trukmė atitinkamai sutrumpėja, o šeima praranda teisę į išmoką už tą laikotarpį.
Šie neperleidžiami mėnesiai yra apmokami dosniau nei likęs atostogų laikas. Už šiuos du mėnesius mokama 78 procentų dydžio išmoka nuo kompensuojamojo uždarbio „ant popieriaus“. Tai reiškia, kad gaunama suma yra labai artima (o kartais ir lygi) darbo užmokesčiui, kurį tėvai gaudavo dirbdami („į rankas“). Svarbu pažymėti, kad tėvai šiuos mėnesius gali imti bet kuriuo metu iki vaikui sukaks 18 arba 24 mėnesiai, tačiau jie negali sutapti. Tai reiškia, kad vienu metu „neperleidžiamų“ atostogų negali būti išėję abu tėvai, tačiau jie gali kaitalioti priežiūros laikotarpius pagal šeimos poreikius.
Pasirinkimo laisvė: 18 arba 24 mėnesių modelis
Tėvams ir toliau išlieka galimybė rinktis, kiek laiko jie nori gauti vaiko priežiūros išmokas, tačiau pasikeitė mokėjimo procentai ir sąlygos. Nuo šio pasirinkimo priklauso ne tik atostogų trukmė, bet ir mėnesinės pajamos. Šiuo metu galioja dvi pagrindinės alternatyvos:
- Išmokos mokėjimas iki vaikui sukaks 18 mėnesių. Pasirinkus šį modelį, vaiko priežiūros išmoka (išskyrus neperleidžiamus mėnesius) sudaro 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Prie šio laikotarpio pridedami minėti neperleidžiami mėnesiai (2 mamai + 2 tėčiui), tad bendra išmokų mokėjimo trukmė realiai apima laikotarpį iki vaikui sukanka pusantrų metų.
- Išmokos mokėjimas iki vaikui sukaks 24 mėnesiai. Tai ilgesnis variantas, tačiau su mažesniais procentais. Pirmuosius metus (iki vaikui sukaks 12 mėn.) mokama 45 proc. kompensuojamojo uždarbio išmoka. Antraisiais metais (nuo 12 iki 24 mėn.) mokama 30 proc. dydžio išmoka. Žinoma, ir čia įsiterpia neperleidžiami mėnesiai, kurie apmokami 78 proc. tarifu.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad pasirinkus 24 mėnesių trukmę, antraisiais metais tėvai turi daug daugiau laisvės dirbti ir gauti darbo pajamų neprarasdami „Sodros“ išmokos, tačiau pati išmoka yra santykinai nedidelė.
Darbo ir vaiko priežiūros derinimas: naujos taisyklės
Vienas dažniausiai tėvams kylančių klausimų – ar galima dirbti esant vaiko priežiūros atostogose? Anksčiau galiojusi tvarka buvo gana griežta: jei gaudavote darbinių pajamų, „Sodra“ atitinkamai sumažindavo išmoką. Naujoji tvarka yra lankstesnė, tačiau turi savo niuansų, kuriuos būtina žinoti, norint išvengti finansinių nuostolių.
Pagrindinis principas dabar yra toks: gaunamos išmokos ir darbo užmokesčio suma negali viršyti 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo (nuo kurio skaičiuota išmoka), tačiau pati išmoka nemažinama, kol neviršijama ši riba. Tai ypač aktualu tiems, kurie pasirenka 18 mėnesių atostogas arba pirmuosius metus 24 mėnesių variante. Tačiau pasirinkus 24 mėnesių variantą, antraisiais vaiko auginimo metais (kai mokama 30 proc. išmoka), galima dirbti ir gauti pilną atlyginimą, o „Sodros“ išmoka vis tiek bus mokama visa apimtimi, nepriklausomai nuo uždirbamų pajamų. Tai suteikia puikią galimybę tėvams pamažu grįžti į darbo rinką, neprarandant valstybės paramos.
Neperleidžiamais mėnesiais situacija kiek kitokia. Kadangi už juos mokama didelė 78 proc. išmoka, galimybės papildomai užsidirbti yra ribotos. Jei tėtis ar mama per neperleidžiamus mėnesius dirba, jų išmoka bus mažinama tiek, kiek jie uždirbo, kad bendra suma neviršytų 100 proc. buvusio atlyginimo. Kadangi išmoka pati savaime jau yra beveik lygi buvusiam atlyginimui „į rankas“, dirbti šiuo laikotarpiu finansiškai dažniausiai neapsimoka.
Reikalavimai stažui ir išmokų apskaičiavimas
Kad įgytų teisę į vaiko priežiūros išmoką, asmuo turi atitikti socialinio draudimo stažo reikalavimus. Taisyklė išlieka ta pati: reikia būti sukaupus ne mažesnį kaip 12 mėnesių socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos. Į šį stažą įskaičiuojami laikotarpiai, kai dirbote, buvote ligos ar motinystės atostogose, taip pat jei buvote registruoti bedarbiai ir gavote nedarbo išmokas.
Išmoka skaičiuojama pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito mėnesio prieš teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesį. Paprasčiau tariant, jei į atostogas išeinate 2024 m. kovo mėnesį, „Sodra“ vertins jūsų pajamas nuo 2023 m. vasario 1 d. iki 2024 m. sausio 31 d. Svarbu žinoti, kad egzistuoja ir vadinamosios „lubos“ – maksimali kompensuojamojo uždarbio riba, kuri paprastai siekia dviejų šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydį. Uždirbantiems labai daug, išmoka bus skaičiuojama tik nuo šios ribos, o ne nuo viso atlyginimo.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Kas atsitinka, jei tėtis atsisako imti 2 neperleidžiamus mėnesius?
Jei tėtis (arba kitas iš tėvų, kuris neima pagrindinės atostogų dalies) nusprendžia nepasinaudoti jam skirtais 2 neperleidžiamais mėnesiais, šis laikas tiesiog prarandamas. Jo negali perimti mama. Tai reiškia, kad bendra apmokamų atostogų trukmė šeimai sutrumpėja dviem mėnesiais, o šeima netenka tų pajamų, kurias būtų gavusi iš „Sodros“.
Ar galiu gauti išmoką, jei esu savarankiškai dirbantis asmuo?
Taip, savarankiškai dirbantys asmenys (turintys individualios veiklos pažymą ar verslo liudijimą) taip pat turi teisę į išmokas, jei jie mokėjo valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir sukaupė reikiamą 12 mėnesių stažą per paskutinius 2 metus. Išmoka skaičiuojama nuo deklaruotų pajamų, nuo kurių buvo sumokėti mokesčiai.
Kaip yra su vienišais tėvais?
Įstatymas numato išimtis vienišiems tėvams. Jei vaikas auga tik su vienu iš tėvų (kitas tėvas miręs, nenustatytas, ar teismo sprendimu apribota tėvystė be teisės matytis), tuomet tas vienintelis tėvas gali pasinaudoti abiem neperleidžiamų mėnesių dalimis. Tokiu atveju mama ar tėtis gali gauti 2+2 mėnesių išmokas, neprarasdami laiko ir pinigų.
Ar galiu atostogų metu keliauti į užsienį?
Vaiko priežiūros atostogos neriboja jūsų judėjimo laisvės. Jūs galite vykti atostogauti į užsienį su vaiku, išmokos mokėjimas dėl to nenutrūksta. Tačiau jei planuojate išvykti gyventi ir dirbti į kitą šalį nuolat, būtina pasidomėti tarpvalstybinėmis socialinės apsaugos taisyklėmis, nes tai gali turėti įtakos išmokoms.
Ką daryti, jei gimsta dvynukai?
Gimus dvynukams ar daugiau vaikų vienu metu, išmokos nėra tiesiog dauginamos iš vaikų skaičiaus, tačiau jos padidėja. Paprastai mokama bendra nustatyta išmoka, tačiau ji negali būti mažesnė nei tam tikras minimumas ir didesnė nei nustatytos lubos. Svarbu tai, kad gimus dviem ir daugiau vaikų, vienu metu vaiko priežiūros atostogose gali būti abu tėvai (pvz., vienas prižiūri vieną vaiką, kitas – kitą), ir abiems mokamos išmokos.
Strateginis požiūris į vaiko auginimo laikotarpį
Naujoji vaiko priežiūros išmokų tvarka reikalauja iš šeimų daugiau planavimo ir tarpusavio susitarimo. Tai nebėra tik automatinis prašymo užpildymas; tai sprendimas, kuris daro įtaką šeimos finansiniam stabilumui ateinančius dvejus metus. Ekspertai pataria prieš priimant sprendimą dėl 18 ar 24 mėnesių trukmės, atidžiai pasiskaičiuoti pajamas „Excel“ lentelėje. Reikėtų įvertinti ne tik gaunamas išmokas, bet ir karjeros perspektyvas.
Pavyzdžiui, jei jūsų atlyginimas yra aukštas ir planuojate greitai grįžti į darbą, 18 mėnesių modelis su didesnėmis kasmėnesinėmis išmokomis gali būti patrauklesnis. Kita vertus, jei norite kuo ilgiau išlaikyti ryšį su darboviete, bet dirbti nepilnu etatu ar laisvu grafiku antraisiais metais, 24 mėnesių modelis suteikia didesnį saugumą ir lankstumą, nes antraisiais metais gaunama 30 proc. išmoka tampa puikiu priedu prie uždirbamo atlyginimo.
Taip pat labai svarbu iš anksto aptarti tėčio vaidmenį. Nors vis dar pasitaiko stereotipų, kad vaiko priežiūra yra moters pareiga, finansinė naujosios tvarkos logika (prarandami pinigai tėčiui neėmus atostogų) yra stiprus argumentas keisti senus įpročius. Tėčio įsitraukimas ne tik finansiškai naudingas, bet ir padeda sukurti stipresnį emocinį ryšį su vaiku bei leidžia mamai pailsėti ar trumpam sugrįžti į profesinę veiklą.
Galiausiai, nepamirškite, kad įstatymai gali kisti, o „Sodros“ taisyklės turi daug specifinių išlygų (pvz., ligos atvejai, kito vaiko gimimas nepasibaigus atostogoms). Todėl geriausias patarimas – likus keliems mėnesiams iki numatytos gimdymo datos, užsiregistruoti konsultacijai „Sodroje“ arba pasinaudoti jų oficialiose svetainėse esančiomis skaičiuoklėmis, kad gautumėte tikslią informaciją, pritaikytą būtent jūsų individualiai situacijai.
