Kiekvienas tėvas puikiai pažįsta tą jausmą, kai ryte pabudus paaiškėja, jog vaikas karščiuoja ar skundžiasi gerklės skausmu. Be nerimo dėl atžalos sveikatos, akimirksniu iškyla ir praktiniai klausimai: kas liks namuose slaugyti ligonį, kaip tai paveiks šeimos biudžetą ir kokias socialines garantijas suteikia valstybė. Nors Lietuvoje vaiko slaugos sistema yra gana palanki dirbantiems tėvams, joje gausu niuansų, kuriuos būtina žinoti norint išvengti nemalonių finansinių staigmenų. Nuo darbo stažo reikalavimų iki specifinių procentinių dydžių bei išmokų „lubų“ – visa ši informacija yra būtina planuojant šeimos finansus ligos periodu. Šiame straipsnyje detaliai apžvelgsime, kaip veikia sistema, kiek tiksliai pinigų galite tikėtis ir kaip savarankiškai pasiskaičiuoti preliminarią išmoką.
Kas turi teisę gauti ligos išmoką už vaiko slaugą?
Ne visi tėvai automatiškai gauna išmokas susirgus vaikui. Kad „Sodra“ pradėtų mokėti ligos išmoką slaugant šeimos narį, asmuo turi atitikti tam tikrus socialinio draudimo kriterijus. Svarbiausia taisyklė – asmuo turi būti apdraustas ligos socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad jūs turite būti oficialiai dirbantis ir mokantis mokesčius, arba savarankiškai dirbantis asmuo, kuris moka privalomąsias įmokas.
Tačiau vien fakto, kad šiuo metu dirbate, neužtenka. Būtina turėti sukaupus tam tikrą ligos socialinio draudimo stažą. Įstatymai numato, kad išmoka skiriama, jei:
- Turite ne mažesnį kaip 3 mėnesių ligos socialinio draudimo stažą per paskutinius 12 mėnesių;
- ARBA turite ne mažesnį kaip 6 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Svarbu paminėti, kad yra išimčių. Pavyzdžiui, jei stažo neturite, nes buvote vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, mokslo ar studijų tikslais, tam tikrais atvejais stažas gali būti užskaitomas kitaip arba taikomos lengvatos. Visgi, standartinėje situacijoje 3 mėnesių nepertraukiamo darbo istorija per pastaruosius metus yra saugiklis, kurį privalu turėti.
Kiek procentų mokama: skaičius 65,94 proc. ir jo reikšmė
Daugelį tėvų glumina oficialiai skelbiamas procentas – 65,94 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Iš pirmo žvilgsnio tai atrodo kaip drastiškas pajamų sumažėjimas, tačiau realybė yra šiek tiek kitokia ir dažnai palankesnė darbuotojui.
Šis procentas skaičiuojamas nuo jūsų atlyginimo „ant popieriaus“ (bruto). Kadangi nuo ligos išmokos nėra atskaitomi visi tie patys mokesčiai kaip nuo darbo užmokesčio (pavyzdžiui, nuo ligos išmokos „Sodra“ neišskaičiuoja PSD ir VSD įmokų, išskaičiuojamas tik 15 proc. gyventojų pajamų mokestis – GPM), galutinė į rankas gaunama suma dažnai būna labai artima jūsų įprastam atlyginimui „į rankas“.
Lyginant su ligos išmoka, kai sergate patys (kuri svyruoja apie 62,06 proc.), vaiko slaugos atveju valstybė taiko didesnį tarifą. Be to, svarbu žinoti, kad slaugant vaiką išmoka mokama nuo pat pirmosios nedarbingumo dienos ir ją visą moka „Sodra“. Darbdavys už vaiko slaugą nemoka nė už vieną dieną (skirtingai nei paties darbuotojo ligos atveju, kai už pirmas dvi dienas moka darbdavys).
Kaip apskaičiuojama jūsų asmeninė išmoka?
Norint suprasti, kokią sumą pamatysite savo banko sąskaitoje, reikia žinoti, kaip nustatomas jūsų kompensuojamasis uždarbis. „Sodra“ nežiūri į jūsų einamojo mėnesio atlyginimą. Skaičiavimui imamas trijų mėnesių laikotarpis, buvęs prieš mėnesį iki ligos pradžios.
Skaičiavimo pavyzdys
Tarkime, vaikas susirgo balandžio mėnesį. Tokiu atveju jūsų kompensuojamasis uždarbis bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas:
- Vasario mėnesį;
- Sausio mėnesį;
- Gruodžio mėnesį (praėjusių metų).
Kovo mėnuo yra praleidžiamas. Visos per tuos tris mėnesius gautos draudžiamosios pajamos sudedamos ir padalijamos iš tų mėnesių darbo dienų skaičiaus pagal jūsų darbo grafiką (arba standartinį grafiką, jei dirbate sumine darbo laiko apskaita). Taip gaunamas vienos dienos kompensuojamasis uždarbis. Tuomet šis dienos įkainis dauginamas iš 65,94 proc. ir padauginamas iš darbo dienų skaičiaus, kurias teko praleisti slaugant vaiką.
Maksimalios ir minimalios ribos („grindys“ ir „lubos“)
Lietuvos socialinio draudimo sistemoje egzistuoja saugikliai, ribojantys tiek mažiausias, tiek didžiausias įmanomas išmokas. Tai aktualu tiek uždirbantiems labai mažai, tiek gaunantiems solidžius atlyginimus.
Minimali išmoka: Kompensuojamasis uždarbis negali būti mažesnis nei 11,64 proc. šalies vidutinio darbo užmokesčio (VDU), galiojusio užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo mėnesio. Tai garantuoja, kad net ir dirbantys ne pilnu etatu ar uždirbantys labai mažai, gaus bent minimalią nustatytą sumą už slaugos dienas.
Maksimali išmoka: Egzistuoja ir „lubos“. Kompensuojamasis uždarbis negali viršyti dviejų šalies vidutinių darbo užmokesčių (2 VDU) dydžio. Jei jūsų atlyginimas yra gerokai didesnis nei du vidutiniai šalies atlyginimai, jūsų ligos išmoka bus skaičiuojama ne nuo realaus atlyginimo, o nuo šios maksimalios ribos. Tai reiškia, kad aukštas pajamas gaunantys tėvai vaiko ligos atveju gali patirti realų pajamų sumažėjimą.
Kiek laiko mokama išmoka už vaiko slaugą?
Išmokos mokėjimo trukmė tiesiogiai priklauso nuo vaiko amžiaus ir slaugos poreikio pobūdžio. Tai viena iš dažniausiai pasitaikančių klaidų, kai tėvai tikisi apmokėjimo už ilgesnį laikotarpį, nei numato įstatymas.
- Vaikai iki 14 metų: Išmoka mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. Jei vaikas serga ilgiau, gydytojas vis tiek išduoda nedarbingumo pažymėjimą, kuris pateisina neatvykimą į darbą, tačiau už dienas nuo 15-osios „Sodra“ nebemoka.
- Vaikai virš 14 metų: Slaugant vyresnį vaiką (kuris jau traktuojamas kaip suaugęs šeimos narys), išmoka mokama tik 7 kalendorines dienas.
- Ypatingai sunkios ligos: Slaugant vaikus, sergančius sunkiomis ligomis (onkologinės ligos, po sudėtingų operacijų ir pan.), mokėjimo terminai yra žymiai ilgesni – gali siekti iki 180 dienų ar net ilgiau, priklausomai nuo konkrečios situacijos ir medicininių išvadų.
- Slauga stacionare: Jei vaikui iki 7 metų reikalinga slauga ligoninėje, išmoka mokama už visą slaugymo laikotarpį. Vaikams nuo 7 iki 14 metų stacionare – iki 14 dienų.
Kas gali imti biuletenį: tėvai, seneliai ar kiti giminaičiai?
Lankstumas pasirenkant slaugantį asmenį yra didelis privalumas. Nedarbingumo pažymėjimą vaiko slaugai gali gauti ne tik mama ar tėtis. Jį gali imti:
- Įtėviai;
- Globėjai;
- Seneliai (močiutė ar senelis).
Svarbiausia sąlyga seneliams – jie turi būti dirbantys ir drausti ligos socialiniu draudimu. Pensininkas, kuris niekur nedirba, negali gauti „Sodros“ išmokos už anūko slaugą, nes jis nepraranda darbo pajamų. Tačiau dirbanti močiutė ar dirbantis senelis turi pilną teisę imti nedarbingumą anūko slaugai, jei tėvai negali to padaryti dėl darbo specifikos ar kitų priežasčių. Išmoka jiems bus skaičiuojama pagal jų asmenines pajamas.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Kada pervedami pinigai už vaiko slaugą?
Pagal galiojančią tvarką, sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo ir visų reikalingų dokumentų gavimo „Sodroje“. Pinigai į sąskaitą pervedami ne vėliau kaip per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. Realiai procesas dažnai įvyksta greičiau – pinigai dažniausiai pasiekia gavėją kito mėnesio viduryje arba pabaigoje, pasibaigus nedarbingumui.
Ar reikia pildyti prašymą kaskart susirgus vaikui?
Ne, užtenka „Sodros“ asmeninėje paskyroje pateikti neterminuotą prašymą skirti ligos išmoką. Tai padarius vieną kartą, ateityje susirgus vaikui ir gydytojui išdavus elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, sistema viską suformuos automatiškai. Jei tokio prašymo nesate pateikę, išmokos negalėsite gauti, kol jo neužpildysite.
Ar galiu dirbti nuotoliniu būdu turėdamas nedarbingumą?
Griežtai ne. Nedarbingumo esmė – kompensacija už prarastas darbo pajamas, nes negalite dirbti. Jei „Sodra“ gaus duomenis, kad nedarbingumo metu jums buvo mokamas darbo užmokestis už tas dienas (tabeliuose žymimas darbas), ligos išmoka nebus mokama arba ją teks grąžinti. Turite rinktis: arba dirbate ir gaunate algą, arba slaugote vaiką ir gaunate išmoką.
Ką daryti, jei auginu du vaikus ir jie suserga vienas paskui kitą?
Jei vienu metu serga keli vaikai, išduodamas vienas nedarbingumo pažymėjimas, o išmoka mokama kaip už vieną vaiką. Tačiau, jei pirmasis vaikas pasveiksta, o tada suserga antrasis, gydytojas išduoda naują pažymėjimą antrojo vaiko slaugai. Tokiu atveju 14 dienų terminas pradedamas skaičiuoti iš naujo antram atvejui.
Veiksmai pasibaigus apmokamam terminui
Viena sudėtingiausių situacijų tėvams susiklosto tuomet, kai vaiko liga užsitęsia ilgiau nei 14 kalendorinių dienų. Kaip minėta, nuo 15-osios dienos „Sodra“ nustoja mokėti išmoką, nors gydytojas ir toliau tęsia nedarbingumo pažymėjimą. Ką daryti tokioje situacijoje, kad šeimos biudžetas nenukentėtų pernelyg stipriai?
Efektyviausia strategija – tėvams keistis. 14 dienų terminas yra taikomas vienam nedarbingumo atvejui vienam asmeniui. Nors įstatymai turi saugiklių, kad nebūtų piktnaudžiaujama, praktikoje, jei liga labai sunki ir ilgalaikė, kartais yra galimybė slaugą perimti kitam šeimos nariui (pvz., tėčiui po mamos arba atvirkščiai), tačiau tai priklauso nuo medicininės situacijos traktavimo. Visgi dažniausiu atveju, pasibaigus 14 dienų apmokamam periodui, tėvai turi teisę likti namuose su sergančiu vaiku nemokamai – darbdavys privalo pateisinti neatvykimą į darbą pagal gydytojo pažymą, tačiau už tas dienas nebus mokama nei alga, nei socialinio draudimo išmoka.
Todėl, planuojant šeimos finansus, visada rekomenduojama turėti „pagalvę“ būtent tokiems atvejams, kai vaiko sveikimas užtrunka, o valstybės parama tampa ribota laike. Taip pat verta aptarti su darbdaviu lankstaus darbo galimybes pasibaigus ūmiai ligos fazei, jei vaikas vis dar negali lankyti ugdymo įstaigos, bet jam nebereikia nuolatinės intensyvios priežiūros.
